Página do Docente: Diego Costa Mendes
Informações Gerais:
Currículo Lattes: http://lattes.cnpq.br/2200677732623207
ResearchGate: https://www.researchgate.net/profile/Diego-Mendes-4
Orcid: https://orcid.org/0000-0003-3193-7034
Google Scholar: https://scholar.google.com.br/citations?user=7b21MLgAAAAJ&hl=pt-BR
ANPAD SPELL: https://www.spell.org.br/autores/perfil/6464/diego-costa-mendes
Contato: diego@ufv.br
Apresentação
Diego Costa Mendes é professor de área de Gestão de Pessoas no Departamento de Administração e Contabilidade da Universidade Federal de Viçosa (UFV) e atua no Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGAdm) e no Mestrado Profissional em Administração Pública em Rede Nacional (PROFIAP) ambos da UFV. Ele obteve seu doutorado em Administração pela Universidade Federal de Pernambuco, além de ser mestre e graduado em Administração pela mesma instituição.
Mendes é coordenador do Grupo de Investigação sobre Trabalho, Gestão e Diferenças (GiD – CNPq), e membro do Núcleo Interdisciplinar de Estudos de Gênero (NIEG/UFV – CNPq). Em outras instâncias acadêmicas, ele contribui com a Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD), como líder do tema “De(s)colonizando a diversidade, suas políticas e práticas no ambiente de trabalho”, da divisão de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho.
Na docência, Diego ministra as disciplinas “Teoria das Organizações” e “Métodos e Técnicas Aplicadas à Administração Pública” para alunos de pós-graduação. Para a graduação, ele leciona as disciplinas “Gestão de Pessoas I e II” e “Diversidade e Diferenças Humanas no Contexto Organizacional”, além de oferecer outras disciplinas optativas. Suas pesquisas estão associadas à linha Estado, Políticas Públicas e Sociedade do PPGAdm/UFV, com atuação sobre os seguintes temas: assédio em organizações públicas; marcadores sociais da diferença (gênero, raça, idade, sexualidade, corporeidades e origem) nas relações de trabalho, nas organizações e nas políticas públicas; opressões e vulnerabilidades sociais; trabalho e cotidiano no pós-pandemia; precarização do trabalho; qualidade de vida no trabalho.
Interesses de Pesquisa
Linha de Pesquisa no PPGAdm: Estado, Políticas Públicas e Sociedade.
Principais temas de interesse:
- Assédio no contexto universitário.
- Marcadores sociais da diferença (gênero, raça, idade, sexualidade, corporeidades e origem) nas relações de trabalho, nas organizações e nas políticas públicas.
- Opressões e vulnerabilidades sociais.
- Uberização e precarização do trabalho.
- Bem-estar e qualidade de vida no trabalho.
Projetos de pesquisa já realizados:
- Impactos e desafios da pandemia sobre a gestão de pessoas em organizações públicas: a realidade das universidades federais mineiras (UNIVERSAL FAPEMIG – 01/2024).
- Diversidade no serviço público: a percepção de servidores técnico administrativos com deficiência quanto à qualidade de vida no trabalho.
- As políticas públicas para a população LGBT sob a ótica das organizações da sociedade civil: desafios e perspectivas.
- Ações de saúde mental no contexto de trabalho universitário à luz da psicodinâmica do trabalho.
- Trabalhador de volta ao lar: uma análise do processo de institucionalização do teletrabalho proposto no Programa de Gestão e Desempenho em Instituições Federais de Ensino Superior Mineiras.
Projetos de pesquisa em andamento
- Políticas organizacionais contra o assédio no ambiente universitário (CNPQ/MCTI N 10/2023)
- Ações contra o assédio em Instituições de Ensino Superior de Minas Gerais (UNIVERSAL FAPEMIG – CHAMADA 01/2024)
- Avaliação de desempenho no contexto do Programa de Gestão e Desempenho do Governo Federal
Grupos de pesquisa:
Grupo de Investigação sobre Trabalho, Gestão e Diferenças (GiD – CNPq)
Últimas orientações
– Mestrado:
Diogo Braga Dias. O poder que não se nomeia: assédio, silenciamento e desigualdades a partir de experiências na universidade (2025).
Priscila da Silveira Duarte. Ações de saúde mental no contexto de trabalho universitário à luz da psicodinâmica do trabalho. (2024)
Paulo Henrique Mauro dos Santos. Institucionalização do Programa de Gestão e Desempenho em Institutos Federais de Ensino Mineiros. (2024)
Roseli da Silva Bernardes. Mapeamento de competências como premissa para o gerenciamento da força de trabalho: o caso da Universidade Federal de Viçosa. (2024)
Jorge Lucas Santos da Luz. As transformações na gestão de pessoas no pós-pandemia e a influência sobre a qualidade de vida dos servidores: a realidade das universidades federais mineiras. (2023)
Dayse Leticia Pereira Amâncio. Diversidade no Ambiente de Trabalho: a percepção de servidores técnicos-administrativos com deficiência quanto ao clima organizacional. (2021)
Carlos Augusto Alves de Sousa Júnior. As políticas públicas para a população LGBT sob a ótica das organizações da sociedade civil: desafios e perspectivas. (2021)
– Iniciação Científica
Julia Oliveira dos Santos Barbosa. A utilização da Inteligência Artificial no processo de ensino-aprendizagem e no desenvolvimento de competências em Gestão de Pessoas. (2025)
Michael Joseph Presti. Impactos e desafios da pandemia sobre a gestão de pessoas em organizações públicas: a realidade das universidades federais mineiras. (2024)
Orientações em andamento:
– Mestrado:
Bárbara Maia Reis Souza. A problemática do assédio e a ocupação docente a partir do gênero: um olhar sobre as relações de poder e a dinâmica do contexto universitário.
Vitor Coelho Ribeiro. Avaliação de desempenho no serviço público voltado ao programa de metas do PGD.
Betânia Barros Lourenço. Os discursos sobre o assédio no contexto universitário.
Cynthia Medeiros de Oliveira Sales. A problemática do assédio e o trabalho terceirizado no ambiente universitário.
– Doutorado:
Flávia Roberta Ferreira de Souza. Políticas Educacionais na Amazônia.
Jeane Macelino Galves. Políticas públicas na Amazônia.
Publicações Recentes